Puestos de Coordinación Dentro de una Organización

Hoy voy a recuperar la temática de Recursos Humanos y voy a explicar qué son los directivos integradores, puestos enlaces y grupos de trabajo y comités permanentes. Todos ellos tienen como función unir a dos o más departamentos para conseguir un fin o un objetivo en concreto. A continuación, explicaré brevemente cada uno de ellos.

Directivos Permanentes:

Estos directivos gozan de un cierto poder jerárquico sobre el resto del equipo, aun así depende de otro directivo superior. Pero tiene una visión global de la organización debido a su alta preparación técnica y acceso preferente, todo ello hace que tenga una autoridad primaria dentro del organigrama.

Todo lo mencionado les otorga un poder de autoridad a través de ciertas medidas, con la posibilidad de aplicarlas de manera adicional a sus competencias como el poder de aprobar los presupuestos y poder y control sobre el proceso decisorio.

Puestos Enlaces:

Estos puestos tienen la misma finalidad que los directivos integradores, coordinar dos unidades diferentes para alcanzar un objetivo común, pero carecen de nivel jerárquico superior y de autoridad formal, aunque para ocupar un puesto de estas características deben poseer cierto grado de persuasión hacia los demás.

Grupos de trabajo y Comités permanentes:

Por último, los grupos de trabajo cuya definición podría ser la siguiente: conjunto de personas independientes que interactúan entre sí durante un periodo de tiempo en concreto, para alcanzar uno o varios objetivos en concreto.

Y podemos encontrar dos tipos:

Grupo de trabajo formal: tienen como forma una reunión de carácter formal, cuyos integrantes proceden de varias unidades para una tarea en concreto y no repetitiva. Una vez finalizada, los componentes vuelven a su puesto de origen, o se crea un grupo nuevo.

Comité: Se tratan de personas elegidas por su conocimiento sobre el tema a tratar de una forma permanente o puntual.