El Cajón Desastre de la Mente

Esa sensación que todos hemos tenido alguna vez desde que tenemos uso de razón, ya sea temor a la oscuridad o en nuestra vida adulta a realizar un cambio significativo en nuestras vidas. Pero el miedo es lo único que, en la mayoría de los casos, nos impide realizar las cosas que realmente queremos: miedo a hacer un viaje lejos de casa por lo que pueda pasar, miedo a cambiar un trabajo estable pero que no te llena por otro que sería tu pasión pero que su continuidad en el tiempo no es segura, miedo a empezar o terminar una relación, a realizar alguna experiencia nueva… y así podría estar enumerando cosas todo que son presas del miedo. Y es que los seres humanos tenemos la puñetera costumbre de vivir dentro de nuestra zona de confort: Aquella situación mental en la que estamos agusto con todo y no queramos cambiar nada en nuestra vida. Ésto provoca que no queramos salir de ella a descubrir lo que existe más allá de ella. Cierto es que, no todo lo que nos encontremos tenga que ser b

Muchas empresas, cuando tienen un departamento de Recursos Humanos, les cuesta comprender (o no saben) qué puede aportar éste dentro de la estrategia de la organización. Ello puede ser porque se trata de un departamento de gestión interna, es decir, en la mayoría de veces no tiene contacto con el exterior, salvaguardando los procesos selectivos. A pesar de ello, tener un buen departamento de recursos humanos puede ayudar a la empresa a alcanzar el éxito, además de ser un signo diferenciador de las demás organizaciones. La misión principal de este departamento es: garantizar y proporcionar los recursos humanos (valga la redundancia) a la empresa para que ésta consiga sus objetivos, Una vez teniendo claro esto, podemos clasificar en tres tipos la relación de gestión los recursos humanos con la estrategia de la empresa. Relación Activa: En este tipo de relación, primero se establece los objetivos que la empresa pretende alcanzar de la estrategia de y posteriormente se da al dep