El Cajón Desastre de la Mente

Pasan los días, las semanas, los meses, incluso pasan los años y me doy cuenta de que el ser humano cada vez está más corrompido por el egoísmo y su absurdo afán por querer todo en abundancia, sobre todo cosas materiales cayendo en el error, una vez más, que eso proporciona la única felicidad válida y capaz de generar envidia a los demás. No soy cínico, sé que el dinero es vital para poder vivir y adquirir cosas básicas para nuestra supervivencia, gracias al maldito sistema económico creado por el ser humano y a sus sistemas para hacernos creer de manera errónea que necesitamos adquirir más y más productos sin contar con los demás, dejando atrás a los apestados del sistema. Los cuales no tienen nada, ni casa, ni comida, ni ropa, pero ¿Quiénes somos nosotros para juzgar la historia de su vida? ¿Acaso se es más superior que otro por los bienes, trabajo o cuenta corriente? Si de verdad creemos eso, nuestro sistema educativo es de todo menos educativo, dejándose pendientes más de una

Ayer, 3 de diciembre, fue el día internacional de las personas con discapacidad. Y hoy, 4 de diciembre del 2017, se cumple el plazo marcado por el gobierno central español se hacer accesibles todos los espacios, servicios y edificios públicos . Todo ello, en base La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Nueva York. 2006) y al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas condiscapacidad y de su inclusión social. El objetivo de la norma, viene dado en su art.1.a: ) “Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la

Hace tiempo ya hice un post sobre la cultura organizacional, hoy, voy a profundizar un poco más y escribiré sobre qué tipo cultura se orienta mejor hacia una organización u otra según el funcionalismo de la misma. Distinguimos 3 tipos de culturas en base a este razonamiento: cultura orientada a la innovación, cultura orientada a la calidad y cultura orientada a reducción de costes Pero antes de entrar a fondo en cada una de las tres, debemos recordar primero lo que es la cultura organizacional. Bien, este término se define como todos aquellos hábitos, valores, las tradiciones, normas, creencias y experiencias de una organización determinada, que se comparte con cada uno de sus miembros de forma inconsciente. Cultura orientada a la innovación Este tipo de cultura se basa como valor central y eje principal en la innovación, tanto de manera formal como informal. Y para ello, sus RRHH tienen un perfil bien determinado orientados a largo plazo, con una gran creativid

La evolución de la gestión, no ha parado de evolucionar en los últimos 80 o 90 años, con las teorías X Y, combinando los diferentes estilos de poder y liderazgo , así como a adaptándose a los diferentes entornos entre los que se mueve la empresa.   Primero hay que diferenciar entre la concepción tradicional (administración de los RRHH o dirección del personal) y la renovada (gestión de los RRHH) ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH El personal se ve como un coste Las tareas de los empleados son meramente administrativas La persona de menor rango, es la persona de confianza que tiene como deber hacer cumplir las normas   DIRECCIÓN DE LOS RRHH El personal es un recurso que tiene su valor El éxito es una consecuencia de la dirección de las personas El cliente y su satisfacción es el centro El cambio de dirección depende de las competencias de las personas El responsable de rango menor, está a la misma altura que el resto de áreas funcionales Y no debemos olvida

La humanidad es única, la naturaleza sabia y los humanos razonablemente incomprensibles. Deseamos lo que no tenemos, lo que tenemos lo despreciamos y cuando lo perdemos lo añoramos con toda nuestra fuerza hasta confundir el deseo y el amor con la obsesión más destructiva para nosotros mismo.  Privándonos de disfrute de lo que tenemos en el ahora y echando de menos cosa, situaciones y/personas que probablemente  jamás vuelvan a nuestras vidas, y si vuelven, seguramente nada será como lo recordábamos como consecuencia de nuestra constante evolución. Durante nuestra evolución, o camino de la vida, las personas somos capaces de perder nuestra esencia más pura, eso que no hace diferentes al resto, tan solo por encajar y satisfacer la necesidad humana de socializar. Es cierto que esto no pasa siempre, pero también pasa casi siempre ocurre en nuestra adolescencia o cuando empezamos a buscar trabajo por la idea errónea que una buena imagen o presencia convierte a las personas en unos

Hoy voy a escribir sobre los tipos de poder, pero nada  relacionado con la política ni rollos por el estilo. Si no de poder que ejercemos sobre otras personas y viceversa sin darnos cuenta en ocasiones. Podemos definir como poder del siguiente modo: la capacidad que tenemos – o tienen – algunas personas para que otras realicen lo que nosotros deseamos, o que consigan sus objetivos gracias a nuestra influencia sobre ellos ya que sin dicha influencia no conseguirían nada” Bien, una vez dicho esto, podemos definir 6 tipos de poderes en función de sus características: Poder Legitimo : el primero de ellos se basa en que una persona tiene poder por su puesto o estatus social, pero no necesariamente le siguen todos. Es  como tu jefe, que tiene poder porque es jefe. O un alcalde, político… este poder no es necesario que cuente con apoyos, sino basta con una posición por encima Poder Coercitivo : este es a base de castigos, el típico que utilizaban  tus padres cuando eras peque

Hola gente. Hoy me siento con ganas de escribir sobre el mayor tema de actualidad que colma a nuestros medios de comunicación en las últimas semanas: el referéndum del 1 de Octubre en Cataluña. Vaya por delante que yo no soy ni seré independentista, pero si un demócrata y  creo que es bueno que la sociedad catalana se exprese mediante una votación con garantías. Cuando digo esto, la gente me dice que mi postura es totalmente ilógica, pero yo opino totalmente lo contrario. Es como si estuviera en contra que se celebren elecciones estatales o autonómicas por el mero hecho de que me gustan las cosas como están y no me gustaría que nadie cambiase (que no es el caso), quizás el ejemplo no sea del mismo calibre pero la idea creo que ha quedado bastante clara. No soy independentista  porque no soy partidario de las fronteras y no me gustaría que hubiera otra que nos separé todavía más a las personas. Creo que España perdería su gran virtud que es su multiculturalidad.  Aún recu

Hola amigos. Hoy voy a escribir sobre la Teorías X e Y de Duglas MCgregor, que versa sobre el modelo de gestión de los recursos humanos dentro de una organización. Una de ellas, la Teoría X, se corresponde al modelo más tradicional de la gestión, y por el contrario, la Teoría Y, se ubica dentro de la visión más moderna de la gestión de los recursos humanos. La Teoría X, Modelo Tradicional. Esta teoría parte desde una seria de suposiciones humanas que, a su vez, se engloban, dentro del modelo autocrático de administración, como son: A las personas no les gusta el trabajo, por eso harán todo lo posible para evitarlo Los trabajadores deben ser dirigidos, controlados e incluso coaccionados con amenazas para que lleven a cabo sus tareas Los humanos desean ser dirigidos para evitar responsabilidades, pero deseando tener una seguridad El empleado está incentivados por  motivos económicos Este estilo o modelo de gestión se  puede ubicar den

Hola amigos. Llevaba tiempo con ganas de escribir pero no sabía de qué, y como hace mucho tiempo que no hago un post sobre emprendimiento ni dirección estratégica, se me ha ocurrido escribir sobre las 5 fuerzas competitivas de Porter, correspondiente al análisis externo que se debe tener en cuenta a la hora de implantar un negocio y desarrollarlo posteriormente. RIVALIDAD DE NUESTROS COMPETIDORES ACTUALES Para desarrollar una buena estrategia debemos vigilar bien de cerca a nuestros competidores más directos y cercanos para saber lo que hacen y lo que dejan de hacer, así como sus consecuencia, en el mercado (rentabilidad, aceptación, rechazo…). Esta información puede resultarnos muy valiosa a la hora de desarrollar una determinada acción en un tiempo concreto, con el fin de mejorar nuestra posición en el mercado. De todos es conocida la frase “mantén cerca a tus amigos, pero aún más cerca a tus enemigos.” Pues aquí exactamente igual. FACTORES A TENER EN CUENTA:

No sé si os habéis dado cuenta pero cada día y desde que nacemos somos esclavos.  Esclavos condenados a vivir dentro del cauce que te marca la sociedad que te rodea cumpliendo estereotipos por el mero hecho de ser hombre o mujer, siendo semis-obligados a cumplir unos series de canones de belleza y de moda, sino quedas apartadx del redil. Esclavos del “no querer ser diferente por miedo al rechazo”. Es por eso que, en ocasiones acatamos cosas, estilos de vida o incluso ordenes de seres fácticos por no ser distinto a la mayoría sin importa si esa orden perjudica al que está más allá de nuestro círculo más cercano. Es más fácil ponerse una venda que te cubra los ojos y ser feliz dentro de una ignorancia controlada. Esclavos de nuestro sistema del “vales lo que tienes”, dejando atrás los valores como el amor, la amistad, bondad y demás conceptos abstractos que nos intentan enseñar en nuestros primeros años de educación. Lástima que esos mismos valores se vayan quedan

Vivir para trabajar Trabajar para ganar dinero Ganar dinero para comprar cosas que no necesitamos Las cosas que no necesitamos las desechamos Lo que desechamos contamina el planeta, nuestra casa Nuestra casa hipotecada en un banco Un banco que nos cobra intereses Por intereses nos movemos las personas Personas que han perdido la humanidad Humanidad que da asco Asco que algunos tienen al diferente Diferente raza, religión, opción sexual o sexo Sexo para disfrutar y/o procrear Procrear para formar una familia Familia que a veces se rompe Se rompen relaciones a diario El diario repleto de noticias asesinas Noticias asesinas que hacen llorar Llorar como un recién nacido Nacido en un mundo de primera o de tercera De tercera de división son los que nos gobiernan Nos gobiernan a base de decretos Decretos que no entendemos No entendemos tantas cosas Tantas cosas por aprender Aprender a ser feliz con poco Poco es lo que tenemos Tenemos qu

Como dijo Santos Isidro Seseña en 1978 en un librito llamado “ La Mala Gana”   y más tarde popularizó Extremoduro en su canción “Salir” : “Para algunos la vida es galopar un camino  empedrado de horas minutos y segundos,  y yo, más humilde soy, y sólo quiero  que la ola que surge del último suspiro de un segundo, me transporte mecido hasta el siguiente.” Intento aplicar estos versos a mi vida, con más o con menos acierto, pero lo intento. Digo con más o me nos acierto porque a veces me atasco y es que en estos 29 años me he dado cuentas que le doy importancia a cosas ignisificantes, y otras, aunque sean importantes no soy capaz de darles la importancia o urgencia que deben de tener. Y sí, hoy como cada 28 de julio, cumplo años, esta vez 29 tacos. 29 años ya vagando por este mundo, viviendo experiencias, conociendo y a la vez viendo como personas importantes salen de mi vida sin que yo pueda hacer nada, pero gracias a eso uno aprende  que nada es para

La conversión de contratos temporales a indefinidos es un tema que a todos nos interesa, ya que ser indefinido nos proporciona, a priori, una cierta seguridad en el trabajo ya que nuestra relación laboral no tendrá fecha de caducidad. No obstante, eso no impide que podamos sufrir un despido en cualquier momento. La conversión de contratos temporales a indefinidos se encuentra en el art. 15.5 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores (TRET)- “…los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.” Bien, creo que el artíc

Hace 7 años estaba acabando el instituto y mi idea  era hacer un ciclo superior de informática pero se me planteó la posibilidad de hacer la selectividad adaptada a mis circunstancias, fue en ese momento donde empecé a plantearme a ir a la universidad (algo impensable hasta la fecha), pero después de varias semanas de reflexión llegué a la conclusión de que debía aspirar a lo máximo para que se me abrieran muchas más puertas. Partiendo de ese punto, comencé a mirar titulaciones. Desde pequeño siempre me interesó la informática pero los números no eran lo mío, así que descartada por completo. Fue ahí donde me decliné  por el ámbito social. Me interesó trabajo social pero estaba en Alicante y no podía desplazarme cada día hasta allí, entonces empecé a mirar titulaciones en la Universidad Miguel Hernández de Elche y vi el Grado  en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, me puse a mirar su temario y vi que todo era social y, aunque no me convenció del todo, decidí empezarla sin sabe

Llegó el fín, al principio parecía que iba a ser eterno levantarse todos los días para hacer más de 40 minutos en coche para ir a la Diputación de Alicante, pero sí, el tiempo pasa y parece que fue ayer cuando vi en el facebook del Colegio Graduados Sociales de Alicante la convocatoria para hacer prácticas en el departamento de recursos humanos de “La Dipu de los pueblos”, después llegó la entrevista y al día siguiente me comunicaron que una beca era para mí, algo que no creía que iba a suceder ni de coña. Decir que desde el principio me he sentido uno más y he tenido unos compañeros fabulosos que me han hecho sentirme como uno más desde el principio. Una jefa aun mejor que me ha enseñado un montón de cosas nuevas, que me ha metido bastante caña (eso sí) pero se agradece, creo que ahora me siento mucho más preparado para enfrentarme al mundo profesional con más competencias y recursos para, por lo menos, desenvolverse con soltura. Durante estos 6 me he estrujado las pocas neur

Hola a todos, ya estoy por aquí de vuelta por estos lares. Esta vez voy a hablaros sobre una herramienta que se utiliza a la hora de emprender cualquier negocio, hace tiempo hablé del CANVAS y del DAFO (que aunque el Post esté enfocado a la empreabilidad generalmente se usa para temas de empredurismo) Asique esta voy a hablar sobre el PESTEL. El acrónimo de PESTEL corresponden a las siguientes dimensiones: Político-Legal, Económica, Socio-Cultural y Tecnológica. Que son los ámbitos a nivel externo de la empresa que se deben analizar antes de lanzarse a la aventura de emprender cualquier negocio. A continuación describiré brevemente en qué consisten cada una de ellas: Político-Legal : En este primer punto se analizará todo lo referente en materia de legislación (mercantil, socio-laboral, fiscal, ambiental, etc) y estabilidad política que puede afectar al funcionamiento de nuestro negocio Económica : En el segundo apartado debemos cerciorarnos de todo lo que comporta e