El Cajón Desastre de la Mente

Hola a todos. Siguiendo la temática del post anterior, en este, voy a escribir sobre recursos humanos a pesar de que se puede extrapolar a cualquier ámbito ya que me dispongo hablar de liderazgo y sobre los diferentes tipos que existen. Según la RAE liderazgo se define como: Situación de superioridad en que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. Personalmente, lo considero como la capacidad que tiene una persona de influir sobre otra sin utilizar métodos coercitivos. A continuación, veremos los diferentes tipos de liderazgo: Primero debemos diferenciar entre líder formal y líder informal. Líder formal: es aquel al que se le atribuye una autoridad junto a una serie de deberes y derechos, y que modifica mi conducta (jefe, policía…). Líder informal: aquel que no tiene autoridad pero que modifica nuestra conducta. Por ejemplo, una persona carismática. LÍDER AUTOCRÁTICO: Es aquel que solo ord

Hola a todos. Hace mucho tiempo que no escribo nada referente a   mi campo de estudio, los recursos humanos, por eso hoy voy a escribir un post destinado a las fuentes de reclutamiento que poseen las empresas, y más concretamente, los departamentos de recursos humanos de éstas. Bien, las fuentes de reclutamiento se pueden dividir en dos: externas e internas. Vamos a describir las dos de manera muy breve y para que sea más didáctico. LAS FUENTES INTERNAS Estas son las que se producen dentro de la propia organización. Ellas son: Los ascensos Que desde mi punto de vista, y la lógica, debe ser desde la meritocracia para alcanzar puestos relevantes dentro de la organización. Ej. Jefe de departamento. Movilidad funcional Estos casos se producen cuando la propia organización cuando tiene urgencia de cubrir un puesto en concreto dentro de la misma. Los topes de tiempo los marca el art. 39 del Estatuto de los trabajadores. Además, tenemos: Bol