El Cajón Desastre de la Mente

Lo reconozco, no me gusta nada la navidad, es más desde hace ya muchos años son unos días que me ponen bastante triste y triste   de verdad. Ya no solo por los que no están entre nosotros, que también, sino porque los recuerdos invaden mi mente de aquellas personas que por h o por b se bajaron de mi tren hace ya bastantes paradas pero aun así se les echa de menos en estas fechas de “paz y amor” que supuestamente son. Todavía se acentúa más esa “tristeza” cuando relacionas recuerdos y episodios de tu vida, tanto buenos como malos, que fueron importantes para uno mismo y que marcaron un antes y después en la vida de uno mismo, a estas fechas tan señaladas. Ni que decir cabe, que no comparto las tradiciones cristianas aunque las respeto, ya que cuando era niño me hacía ilusión Papa Noel y los Reyes Magos con varios regalos a la vez, me hacía mucha ilusión abrirlos, decían que se me iluminaba la cara, excepto cuando me trajeron carbón.   Ahí casi lloro jejejeje. Y ahora pienso que

A todos nos gusta imaginar…. Quien no ha imaginado alguna vez como sería su vida, o él mismo, si la vida le hubiesen llevado por otros derroteros? O si sus circunstancias hubiesen sido otras? Personalmente, a veces pienso como sería yo mismo o mi vida si no hubiese sido una persona con discapacidad. Seguramente no sería yo, es decir no pensaría del mismo modo y tendría otra personalidad, probamente (y me cuesta reconocerlo) sería un bala perdida que en su adolescencia se habría echado a perder con la denominada “edad del pavo”. Cuando iba al cole siempre me quería juntar   con aquellos que pasaban de todos y algo se me pegó, de hecho casi repito 2º de ESO por vago, nunca hacía los deberes y no estudiaba mucho para los exámenes. Afortunadamente esto cambió cuando pasé al instituto (14 años), comprendí que si no estudiaba no podría llevar una vida medianamente normalizada como la que llevo ahora. Si no hubiese sido discapacitado no pensaría como pienso ahora, ni tampoco hubi

Hola de nuevo a todos. En este Post voy a hablaros sobre las diferentes fases de un proceso de selección, desde que la empresa detecta una vacante hasta la incorporación del nuevo empleado a la organización. DETECCIÓN DE UN PUESTO A CUBRIR Como es lógico, la empresa primero debe detectar que debe cubrir una vacante o crear un nuevo puesto de trabajo en función de las necesidades de la misma, ya sea por demanda, fluctuación de mercado, bajas, jubilaciones, expansión de la organización, etc. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Para que tenga éxito nuestro proceso de selección debemos diseñar muy bien el puesto que queremos cubrir. Para ello debemos saber las competencias críticas y secundarias del puesto a desempeñar. Las competencias críticas son aquellas que tienen relación directa con el puesto, titulaciones y/o habilidades. Por ejemplo, un cocinero su competencia más crítica es la de saber cocinar o tener tolerancia al estrés. O un psicólogo tener la titulación de p