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Sobre la Teorías X e Y de Gestión de Los Recursos Humanos

Hola amigos.
Hoy voy a escribir sobre la Teorías X e Y de Duglas MCgregor, que versa sobre el modelo de gestión de los recursos humanos dentro de una organización. Una de ellas, la Teoría X, se corresponde al modelo más tradicional de la gestión, y por el contrario, la Teoría Y, se ubica dentro de la visión más moderna de la gestión de los recursos humanos.
La Teoría X,Modelo Tradicional.
Esta teoría parte desde una seria de suposiciones humanas que, a su vez, se engloban, dentro del modelo autocrático de administración, como son: A las personas no les gusta el trabajo, por eso harán todo lo posible para evitarloLos trabajadores deben ser dirigidos, controlados e incluso coaccionados con amenazas para que lleven a cabo sus tareasLos humanos desean ser dirigidos para evitar responsabilidades, pero deseando tener una seguridadEl empleado está incentivados por  motivos económicos

Este estilo o modelo de gestión se  puede ubicar dentro un estilo organizativo burocrático, cuyas característi…

Las 5 Fuerzas Competitivas de Porter

Hola amigos.
Llevaba tiempo con ganas de escribir pero no sabía de qué, y como hace mucho tiempo que no hago un post sobre emprendimiento ni dirección estratégica, se me ha ocurrido escribir sobre las 5 fuerzas competitivas de Porter, correspondiente al análisis externo que se debe tener en cuenta a la hora de implantar un negocio y desarrollarlo posteriormente. RIVALIDAD DE NUESTROS COMPETIDORES ACTUALES Para desarrollar una buena estrategia debemos vigilar bien de cerca a nuestros competidores más directos y cercanos para saber lo que hacen y lo que dejan de hacer, así como sus consecuencia, en el mercado (rentabilidad, aceptación, rechazo…). Esta información puede resultarnos muy valiosa a la hora de desarrollar una determinada acción en un tiempo concreto, con el fin de mejorar nuestra posición en el mercado. De todos es conocida la frase “mantén cerca a tus amigos, pero aún más cerca a tus enemigos.” Pues aquí exactamente igual. FACTORES A TENER EN CUENTA: Concentración de competidore…

Somos Esclavos de Cosas Insignificantes

No sé si os habéis dado cuenta pero cada día y desde que nacemos somos esclavos. 
Esclavos condenados a vivir dentro del cauce que te marca la sociedad que te rodea cumpliendo estereotipos por el mero hecho de ser hombre o mujer, siendo semis-obligados a cumplir unos series de canones de belleza y de moda, sino quedas apartadx del redil.
Esclavos del “no querer ser diferente por miedo al rechazo”. Es por eso que, en ocasiones acatamos cosas, estilos de vida o incluso ordenes de seres fácticos por no ser distinto a la mayoría sin importa si esa orden perjudica al que está más allá de nuestro círculo más cercano. Es más fácil ponerse una venda que te cubra los ojos y ser feliz dentro de una ignorancia controlada.
Esclavos de nuestro sistema del “vales lo que tienes”, dejando atrás los valores como el amor, la amistad, bondad y demás conceptos abstractos que nos intentan enseñar en nuestros primeros años de educación. Lástima que esos mismos valores se vayan quedando atrás, a raíz justo…

Sucesos Encadenados

Vivir para trabajar Trabajar para ganar dinero Ganar dinero para comprar cosas que no necesitamos Las cosas que no necesitamos las desechamos Lo que desechamos contamina el planeta, nuestra casa Nuestra casa hipotecada en un banco Un banco que nos cobra intereses Por intereses nos movemos las personas Personas que han perdido la humanidad Humanidad que da asco Asco que algunos tienen al diferente Diferente raza, religión, opción sexual o sexo Sexo para disfrutar y/o procrear Procrear para formar una familia Familia que a veces se rompe Se rompen relaciones a diario El diario repleto de noticias asesinas Noticias asesinas que hacen llorar Llorar como un recién nacido Nacido en un mundo de primera o de tercera De tercera de división son los que nos gobiernan Nos gobiernan a base de decretos Decretos que no entendemos No entendemos tantas cosas Tantas cosas por aprender Aprender a ser feliz con poco Poco es lo que tenemos Tenemos que trabajar para vivir Vivir para trabajar

Y vuelta a em…

29 Años Vagando Por Este Mundo.

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Como dijo Santos Isidro Seseña en 1978 en un librito llamado “LaMala Gana”  y más tarde popularizó Extremoduro en su canción “Salir”:
“Para algunos la vida es galopar un camino  empedrado de horas minutos y segundos,  y yo, más humilde soy, y sólo quiero  que la ola que surge del último suspiro de un segundo, me transporte mecido hasta el siguiente.”
Intento aplicar estos versos a mi vida, con más o con menos acierto, pero lo intento. Digo con más o me nos acierto porque a veces me atasco y es que en estos 29 años me he dado cuentas que le doy importancia a cosas ignisificantes, y otras, aunque sean importantes no soy capaz de darles la importancia o urgencia que deben de tener.
Y sí, hoy como cada 28 de julio, cumplo años, esta vez 29 tacos. 29 años ya vagando por este mundo, viviendo experiencias, conociendo y a la vez viendo como personas importantes salen de mi vida sin que yo pueda hacer nada, pero gracias a eso uno aprende  que nada es para siempre, tanto lo bueno ni lo malo.
29 añ…

La Conversión del Contrato Temporal a Indefinido

La conversión de contratos temporales a indefinidos es un tema que a todos nos interesa, ya que ser indefinido nos proporciona, a priori, una cierta seguridad en el trabajo ya que nuestra relación laboral no tendrá fecha de caducidad. No obstante, eso no impide que podamos sufrir un despido en cualquier momento.
La conversión de contratos temporales a indefinidos se encuentra en el art. 15.5 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores (TRET)-
“…los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.”
Bien, creo que el artículo lo deja …

Soy Graduado Social

Hace 7 años estaba acabando el instituto y mi idea  era hacer un ciclo superior de informática pero se me planteó la posibilidad de hacer la selectividad adaptada a mis circunstancias, fue en ese momento donde empecé a plantearme a ir a la universidad (algo impensable hasta la fecha), pero después de varias semanas de reflexión llegué a la conclusión de que debía aspirar a lo máximo para que se me abrieran muchas más puertas.
Partiendo de ese punto, comencé a mirar titulaciones. Desde pequeño siempre me interesó la informática pero los números no eran lo mío, así que descartada por completo. Fue ahí donde me decliné  por el ámbito social. Me interesó trabajo social pero estaba en Alicante y no podía desplazarme cada día hasta allí, entonces empecé a mirar titulaciones en la Universidad Miguel Hernández de Elche y vi el Grado  en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, me puse a mirar su temario y vi que todo era social y, aunque no me convenció del todo, decidí empezarla sin saber …